在干部選拔任用工作中，中國(guó)二十二冶江蘇公司黨委始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序，認(rèn)真執(zhí)行黨委會(huì)研究干部任免事項(xiàng)的規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，切實(shí)把好醞釀動(dòng)議關(guān)、定員編制關(guān)、資格審查關(guān)、推薦考察關(guān)和上會(huì)研究關(guān)，把黨管干部原則貫徹干部選拔任用全過(guò)程。

堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。每次民主推薦前，公司黨委組織部對(duì)干部選拔任用的崗位、數(shù)量在充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確認(rèn)民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。

嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。對(duì)擬動(dòng)議考察的干部，嚴(yán)格檔案審核程序，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)防違規(guī)和帶病提拔。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。

嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。公司黨委會(huì)討論決定干部任用之前，主動(dòng)征求公司紀(jì)委的意見(jiàn)。做到“三不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上黨委會(huì)，沒(méi)有考察資料的不上黨委會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)的補(bǔ)上黨委會(huì)。

同時(shí)，中國(guó)二十二冶江蘇公司持續(xù)健全工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理。

實(shí)行干部任前公示。把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序，進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大員工對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高干部選拔任用的質(zhì)量。

完善履職考核信息檔案。緊緊圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主線和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定要求，從嚴(yán)強(qiáng)化履職管理。加強(qiáng)日常分析評(píng)價(jià)，加大作風(fēng)督查和紀(jì)律檢查力度，加強(qiáng)履職過(guò)程和結(jié)果監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)施安全問(wèn)責(zé)、作風(fēng)問(wèn)責(zé)和紀(jì)律問(wèn)責(zé)，使干部隊(duì)伍保持風(fēng)清氣正，做到工程優(yōu)質(zhì)，干部?jī)?yōu)秀。

中國(guó)二十二冶江蘇公司做實(shí)前端工作，不斷完善人力資源管理體系，認(rèn)真開(kāi)展年度述職述廉工作和民主評(píng)議。各級(jí)干部根據(jù)一年來(lái)的學(xué)習(xí)情況、工作情況，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，向公司黨委進(jìn)行述職述學(xué)述廉，并通過(guò)360度績(jī)效考核法，助推企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展。

(新媒體責(zé)編：wa12)