中國二十二冶江蘇公司營造公平、公正、公開的選人用人環(huán)境和奮勇爭先、朝氣蓬勃的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，全面掌握2022屆新員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、工作能力、工作成績和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

中國二十二冶江蘇公司始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，全力夯實(shí)公司人力資源基礎(chǔ)，創(chuàng)造性開展各項(xiàng)工作，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，在人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、培訓(xùn)管理、干部隊(duì)伍建設(shè)、薪酬福利體系完善、員工關(guān)系管理、人事綜合管理等方面均取得了較為突出的業(yè)績和進(jìn)步，有效支撐了公司業(yè)務(wù)發(fā)展及正常運(yùn)營。

明確定位，做好崗位的履職，苦干實(shí)干。將個(gè)人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，切實(shí)融入到公司發(fā)展大局中。“講責(zé)任、比貢獻(xiàn)、樹正氣”，摒棄“驕嬌二氣”，在公司“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚競爭氛圍中，比工作干勁、比奉獻(xiàn)精神，爭做懂專業(yè)、思想正、作風(fēng)硬的實(shí)干者。

以業(yè)務(wù)為先，勇挑重?fù)?dān)，主動作為。堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，向生產(chǎn)一線的榜樣學(xué)習(xí)，向身邊的老員工學(xué)習(xí)，培養(yǎng)專業(yè)、敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)、靠譜的專業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)會運(yùn)用系統(tǒng)思維、系統(tǒng)觀點(diǎn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，高效執(zhí)行，盡快成長為各自系統(tǒng)獨(dú)當(dāng)一面的骨干。

做好規(guī)劃，加速成長。規(guī)劃好職業(yè)生涯，迅速提升自我生存能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、良好溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。新員工要主動利用各種資源進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過考取各類職業(yè)資格證、提升學(xué)歷等途徑提高自身素質(zhì)，不斷提升業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)。

善于總結(jié)反思，惟進(jìn)步不止步。轉(zhuǎn)正答辯作為大學(xué)生邁入職場的第一個(gè)考驗(yàn)，要立足本職崗位對入職以來的心態(tài)轉(zhuǎn)換、工作收獲、成長變化、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面進(jìn)行全方位總結(jié)，實(shí)事求是地分析成績和存在的不足，理清工作思路，制定清晰有效的發(fā)展目標(biāo)。

后浪入海，未來可期!中國二十二冶江蘇公司新員工紛紛表態(tài)要立足崗位、謀劃長遠(yuǎn)，拿出“時(shí)不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感、奮斗有我的責(zé)任感”，以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，凝心聚力、奮勇爭先，為公司高質(zhì)量發(fā)展新征程貢獻(xiàn)力量。

(新媒體責(zé)編：wa12)