五礦集團(tuán)黨組書記、董事長翁祖亮在集團(tuán)公司青年精神素養(yǎng)提升工程第一課上指出，廣大青年要發(fā)揮優(yōu)勢、認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入討論、勤于實(shí)踐，扎實(shí)提升自身精神素養(yǎng)與綜合能力，把自己鍛造成合格的黨的事業(yè)的接班人、國企精神的傳承人、中國五礦發(fā)展的接力人。

“人既盡其才，則百事俱舉”，青年人才是一個(gè)企業(yè)開拓創(chuàng)新、正向發(fā)展的關(guān)鍵因素。近幾年，隨著公司招聘工作不斷開展，公司新入職員工隊(duì)伍不斷壯大。中國二冶山東分公司現(xiàn)有90后員工192人，占公司總?cè)藬?shù)的65.75%;近三年入職大學(xué)生109人，占比37.33%。青年員工逐漸成為公司可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量和后備軍，他們把公司作為體現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，在日常的工作和學(xué)習(xí)中，都體現(xiàn)出了極大的熱情和激情。分公司領(lǐng)導(dǎo)也高度重視青年員工隊(duì)伍的建設(shè)，從增加黨建團(tuán)建活動(dòng)提升青年員工思想境界、到“師帶徒”協(xié)議引領(lǐng)青年員工熟悉工作內(nèi)容、再到加強(qiáng)青年員工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，山東公司多舉措、全方位致力于青年員工的培養(yǎng)。

以黨建帶團(tuán)建，組織豐富的黨建團(tuán)建活動(dòng)。山東公司黨組認(rèn)真落實(shí)共青團(tuán)中央、國資委黨委黨建帶團(tuán)建工作部署，積極總結(jié)工作，部署任務(wù)，交流經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)形成黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建增活力的生動(dòng)局面。山東公司積極組織各項(xiàng)黨建、團(tuán)建活動(dòng)，充分發(fā)揮了青年員工的創(chuàng)造力。無論是剛?cè)肼殨r(shí)的迎新會(huì)，入職第一節(jié)黨課，還是“大干120天”創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)、三周年團(tuán)建活動(dòng)都激發(fā)了廣大青年黨員、團(tuán)員的工作積極性，激發(fā)他們的年輕活力，在這些活動(dòng)中，一批富有熱情、想法的青年團(tuán)干得到鍛煉，逐步成熟。一批有才華的青年黨員、團(tuán)員，也脫穎而出。為山東公司進(jìn)一步培養(yǎng)青年人才，狠抓思想引領(lǐng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“凡學(xué)百藝莫不有師，薪火相傳高效發(fā)展。”為加強(qiáng)青年職工隊(duì)伍建設(shè)，加速青年職工思想成長和崗位成才，充分發(fā)揮骨干員工的業(yè)務(wù)“傳幫帶”引領(lǐng)作用，山東公司深化開展“師帶徒”活動(dòng)，2022年度，山東公司共簽署了55份“師帶徒”協(xié)議，人力資源部在師徒結(jié)對工作上強(qiáng)調(diào)注重理論實(shí)踐相交相融，要求項(xiàng)目上在簽訂師徒協(xié)議之時(shí)，師傅們承擔(dān)對徒弟的全面培養(yǎng)工作，制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)和學(xué)習(xí)書目，監(jiān)督檢查徒弟對培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，人力資源部定期檢查此項(xiàng)工作的落實(shí)情況。青年員工在師傅的帶領(lǐng)下快速成長，成為山東公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。同時(shí)，師傅也能感受到年輕人的朝氣和創(chuàng)新，從而進(jìn)一步密切內(nèi)部關(guān)系，發(fā)揮“好師徒”“好搭檔”正面導(dǎo)向作用。師帶徒協(xié)議立足于青年員工職業(yè)引導(dǎo)和規(guī)劃，強(qiáng)化青年人才培養(yǎng)頂層設(shè)計(jì)，全面構(gòu)建了青年員工培養(yǎng)體系和長效機(jī)制。

“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。”山東分公司總經(jīng)理郝寶成在學(xué)習(xí)培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)、三周年會(huì)議、一建學(xué)習(xí)推動(dòng)會(huì)等多次會(huì)議中指出，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，助推員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，從而切實(shí)提高公司員工的業(yè)務(wù)水平和管理能力，提升公司整體管理效能。良好的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作可以助推員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，切實(shí)提高公司青年員工的業(yè)務(wù)水平和管理能力。為加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，山東公司人力資源部積極組織協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各部室、各項(xiàng)目部、各系統(tǒng)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃。公司機(jī)關(guān)的9個(gè)部門共制定了79次課程培訓(xùn)，從2022年8月6日持續(xù)到12月26日。同時(shí)，為營造同學(xué)習(xí)、共進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍，各部門員工還制定了自己的學(xué)習(xí)與取證計(jì)劃。在保證自身工作的前提下，合理地利用下班時(shí)間與休息時(shí)間，學(xué)習(xí)自身工作中存在的短板與考證等相關(guān)的理論知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平。其中，證書種類包括但不限于一級建造師、一級造價(jià)師，十一大員及各專業(yè)相關(guān)證書。為持續(xù)加強(qiáng)一級建造師隊(duì)伍建設(shè)，山東公司成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委副書記，總工程師任組長，并下發(fā)了相應(yīng)管理措施，人力資源部每晚對一建學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督，實(shí)行專人專管，考勤簽到，對出現(xiàn)遲到，早退曠課的情況制定了相應(yīng)的懲罰措施，還制定了通過一建考試后的獎(jiǎng)勵(lì)措施，以促進(jìn)一建學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，提高公司取證率。

暢談心聲，凝聚共識。同心同行，筑夢遠(yuǎn)航。為了解新入職大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)、工作及生活狀態(tài)，廣泛聽取員工意見和建議，激發(fā)青年職工扎根一線、奉獻(xiàn)青春、崗位成才的決心和熱情，山東公司召開了新入職大學(xué)生座談會(huì)。新入職大學(xué)生就入職以來的工作和生活情況、收獲、感悟以及對下一步開展工作的規(guī)劃等方面進(jìn)行了交流。公司總經(jīng)理郝寶成、黨委副書記、紀(jì)委書記尹旭對他們?nèi)肼氁詠淼墓ぷ鹘o予肯定并對未來發(fā)展提出建議。通過座談會(huì)統(tǒng)一了思想，達(dá)到了預(yù)期。新入職大學(xué)生踏入下一步征程，奮斗向前、行穩(wěn)致遠(yuǎn)、進(jìn)而有為，為山東公司更美好的明天貢獻(xiàn)力量。

“青年是國家的希望，是民族的未來”，作為新時(shí)代的二冶青年，要在國家和人民需要的時(shí)候挺身而出，擔(dān)當(dāng)重任。“上下同欲者勝，同舟共濟(jì)者贏。”面對復(fù)雜多變的疫情防控形勢，山東公司機(jī)關(guān)及各項(xiàng)目部在積極配合政府做好自身疫情防控工作的同時(shí)，積極踐行央企社會(huì)責(zé)任，針對駐地社區(qū)疫情防控人員不足的情況，快速響應(yīng)，第一時(shí)間向社區(qū)伸出了援助之手，組織青年志愿者隊(duì)伍，助力社區(qū)抗疫。“魯”力同心，“豫”子同袍，在與公司有著良好合作基礎(chǔ)的黃河交通學(xué)院受疫情影響，防疫物資短缺時(shí)，公司秉承合作理念，急學(xué)校之所急。在集團(tuán)公司的號召下，山東公司黨委、公司機(jī)關(guān)員工以及入職公司的黃交院校友積極采購防疫物資，向該校共捐贈(zèng)口罩6萬只，消毒液660瓶，極大滿足了學(xué)校的物資需求。山東公司人力資源部還積極參與“才聚槐蔭 逐夢未來”2022年度槐蔭區(qū)青年人才云招聘活動(dòng)，全力助力搭建大學(xué)生實(shí)習(xí)鍛煉平臺(tái)，充分發(fā)揮央企保就業(yè)的使命責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，為高校畢業(yè)生提供良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，被槐蔭區(qū)委常委、宣傳部部長徐冬梅授予“青鳥計(jì)劃”大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐基地牌匾。自成立以來，山東公司始終奉行“德才兼?zhèn)?以德為先”的人才觀，堅(jiān)持認(rèn)真培養(yǎng)每一名員工，塑造他們成為敬業(yè)、忠誠、擔(dān)當(dāng)、爭先的二冶新青年，時(shí)刻發(fā)揮央企頂梁柱的作用，展現(xiàn)央企青年的責(zé)任感與使命擔(dān)當(dāng)。

山東公司通過以上舉措努力為青年職工創(chuàng)造更舒適的成長環(huán)境，形成愛才、惜才、敬才的濃厚氛圍，進(jìn)一步激發(fā)青年人才的創(chuàng)造活力，為建設(shè)極具核心競爭力的建筑企業(yè)筑牢人才保障。(郭怡晴)

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