近日，憑借在雇主健康管理體系建設(shè)和員工健康風(fēng)險管控等方面的卓越表現(xiàn)，芬歐匯川UPM集團(以下簡稱"UPM")先后榮獲由全球領(lǐng)先的健康、財富及人力資源咨詢服務(wù)機構(gòu)美世(Mercer)頒發(fā)的"中國卓越健康雇主"稱號，以及由全球獨立機構(gòu)杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employer Institute)組織評定的"中國杰出雇主"稱號。作為世界領(lǐng)先的森林工業(yè)企業(yè)，UPM長期關(guān)注員工健康與安全，并堅持可持續(xù)發(fā)展的用人制度，再度獲得這兩個獎項的肯定充分彰顯了其在中國人才市場的領(lǐng)先地位。

"美世中國卓越健康雇主"由美世于2016年發(fā)起，每兩年組織一次，目前已成為國內(nèi)最權(quán)威的職場健康領(lǐng)域的雇主品牌評選項目之一。在2022-2023年度評選中，共有來自20個不同行業(yè)的308家企業(yè)參與調(diào)研。今年UPM第四次獲得此項殊榮。

"中國杰出雇主"認證主要秉持公平、專業(yè)的原則，從人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化十大方面對雇主進行全方位調(diào)研，是全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的年度評選之一。此次獲獎已是UPM第十一次榮獲該稱號。

長期以來，UPM始終堅持"以人為本"的理念，積極踐行"相互信任、攜手共進、勇于革新"的價值觀，專注于員工的長期職業(yè)發(fā)展。在人才管理方面，UPM通過與大學(xué)、研究所等產(chǎn)學(xué)交流網(wǎng)絡(luò)的深度合作，為員工提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展自身核心技能的機會，廣泛接觸前沿的行業(yè)趨勢和技術(shù)，開拓視野。同時，為了豐富員工的業(yè)余生活，UPM員工俱樂部定期組織植樹、詩歌朗誦、徒步旅行等團隊建設(shè)活動和公益活動，不斷提高員工的身心健康。截至目前，47.5%的中國員工在UPM工作10年以上，超過18.6%的中國員工已為公司服務(wù)超過20年。

作為一家負責(zé)任的企業(yè)，UPM不僅具備完善的人才管理體系，同時也擁有嚴格的安全管理制度。自2012年起，UPM常熟紙廠連續(xù)11年舉辦健康安全周活動，旨在提高所有員工的安全、環(huán)境、健康意識。同時，UPM推出"動態(tài)安全分析工具"，鼓勵員工在工作中使用STAR(Stop、Think、Act、Review)模式，識別運營不同階段的潛在風(fēng)險或隱患，根據(jù)自身經(jīng)驗和能力做出正確判斷和決策，確保每位員工的安全。此外，在疫情常態(tài)化管理期間，UPM采取各種措施保護員工并確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性。同時定期開展疫情知識的線上學(xué)習(xí)活動，組織廠醫(yī)為各部門提供防疫培訓(xùn)，全方位地為員工提供健康保障。

未來，UPM將始終如一地打造卓越、健康的雇主品牌，從職業(yè)健康、福利保障等方面構(gòu)建可持續(xù)的員工健康福利體系，與員工共創(chuàng)安全、健康的工作環(huán)境，共赴超越化石能源的美好未來。

(新媒體責(zé)編：wa12)