今日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employer Institute)揭曉"2023杰出雇主"認證榜單，百事公司大中華區(qū)憑借卓越的人力資源策略和實踐，再次榮登"2023 年中國杰出雇主 "榜，這是大中華區(qū)第十二次獲得殊榮。同時，百事公司在亞太區(qū)和全球范圍也被評為"杰出雇主"，百事公司已經(jīng)連續(xù)三年榮獲"杰出雇主"三重認證。

每年杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的"杰出雇主"評選，是通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》，對參評企業(yè)的人力資源實踐在六大領(lǐng)域：人才戰(zhàn)略，工作環(huán)境，人才招聘，學(xué)習(xí)與發(fā)展，員工福利，多樣性與包容性方面，予以評估并認證，是全球人力資源管理方面的權(quán)威認證。

對于屢次榮獲"中國杰出雇主"認證，百事公司大中華區(qū)首席執(zhí)行官謝長安表示："作為食品飲料行業(yè)的翹楚之一，我們致力于為員工創(chuàng)造一個多元共融、推動成長、充滿機會的工作平臺，打造更好的職場環(huán)境。這不但可以賦能員工，助力員工成長，也從員工層面幫助公司適應(yīng)瞬息萬變的外部環(huán)境，讓我們變得‘更快，更強，更好 '，引領(lǐng)市場和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。"

百事公司亞太區(qū)人力資源高級副總裁兼首席人力資源官宋顯軍表示："我們深信員工是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。在百事公司，我們秉持‘人能盡其才則百事興 '的價值觀和人才戰(zhàn)略，借助創(chuàng)新的人力資源管理實踐，包容并鼓勵每位員工大膽發(fā)揮所長，釋放激情，并為其保駕護航。未來，我們將繼續(xù)運用‘百事正持計劃' 和‘百事之道 '，幫助員工建立更廣闊的視野、實現(xiàn)他們引以為傲的職業(yè)夢想。"

多元包容

百事公司"多樣化和包容性"的理念根深蒂固，無論性別、年齡、身體狀況、種族和地域，員工均享有均等的機會。在百事大中華區(qū)，每位員工每周都有機會與大中華區(qū)首席執(zhí)行官平等地暢所欲言進行交流，不受地域所限制，并可隨時隨地通過專有郵箱，留下想法與建議。此外，百事公司一直被業(yè)界譽為"最適合女性工作的場所"之一，擁有完整的員工福利和管理體系，推動女性員工的發(fā)展。自2022年開始，公司在全球范圍推出"勵其志，賦其能，助其力"系列活動和舉措，著重共建女性發(fā)展平臺，與"她"共成長，攜手共成功。

跨界賦能

百事公司大中華區(qū)建立了獨特的賦能員工體系。在公司內(nèi)部通過"SLAM"團隊的形式推動和建立各種應(yīng)變機制。"SLAM"指的是自驅(qū)(self-organizing)、精益(lean)、autonomous (自治)、跨領(lǐng)域 (multidisciplinary), 是一種百事特有的敏捷組織形式。在數(shù)字化等新的領(lǐng)域，借鑒互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實踐，組成各個任務(wù)目標導(dǎo)向的SLAM小組，打破了傳統(tǒng)組織條線，通過聚焦業(yè)務(wù)場景來靈活地進行執(zhí)行和顛覆性創(chuàng)新。更重要的是，SLAM團隊能充分激活員工活力，通過打破邊界、大膽授權(quán)，讓公司內(nèi)眾多優(yōu)秀的年輕員工，迅速成長，也使得公司能夠快速響應(yīng)市場變化與消費者需求。

無虞保障

百事公司堅持為員工的健康和家庭投資。員工俱樂部的活動覆蓋美食、健走、太極、藝術(shù)、羽毛球、中醫(yī)養(yǎng)生等，滿足不同員工的心理及興趣愛好需求，在工作之余，提供舒壓的活動。此外，百事大中華區(qū)的薪酬福利在近幾年更是全面升級，領(lǐng)先業(yè)界。上至百萬醫(yī)療保險及商業(yè)保險，下至年度流感疫苗接種，為員工乃至其整個家庭提供福利保障，使員工無后顧之憂。

(新媒體責(zé)編：wa12)