廉潔文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，也是文化自信的重要支撐。黨的二十大報告指出，“加強新時代廉潔文化建設，教育引導廣大黨員、干部增強不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事，使嚴厲懲治、規(guī)范權力、教育引導緊密結合、協(xié)調聯動，不斷取得更多制度性成果和更大治理效能。”中國二十二冶廣東公司貫徹落實黨的二十大精神，多措并舉推進廉潔文化建設，弘揚新風正氣，打造廉潔樣板。

強化廉潔教育，筑牢思想根基

公司組織學習黨二十大報告和中央“八項規(guī)定、六項禁令”，通過理論學習，增強全體干部職工政治意識、紀律意識、廉潔意識，堅定理想信念，改進工作作風;開展反腐倡廉形勢教育，讓所有干部職工知敬畏、存戒懼、守底線;觀看《零容忍》系列“打虎拍蠅”和“懲前毖后”等電視專題片，發(fā)揮警示震懾作用。

融入企業(yè)文化，營造廉潔氛圍

公司將廉潔文化與“四個勇于”文化融會貫通，潛移默化灌輸廉潔自律、廉潔從業(yè)的核心價值觀，在全公司形成廉潔奉公的文化氛圍。公司利用微信公眾號推出《勤廉風范》《紀法小課》等專題欄目，帶領全體職工重溫革命先輩的勤廉故事，從中感悟廉潔精神,爭當勤廉模范。

堅持防治結合，強化執(zhí)紀問責

加強事前防控，通過組織生活會、民主評議等形式，經常開展批評和自我批評，讓“紅臉、出汗”成為常態(tài);加強監(jiān)督檢查，通過整治招投標領域突出問題、整治“跑冒滴漏”行為、整治群眾身邊微腐敗問題、政治巡察整改等專項行動，嚴查企業(yè)管理和生產經營方面存在的紀律問題。嚴肅執(zhí)紀問責，對于干部職工出現的違紀違法問題，根據情節(jié)嚴重程度，給予誡勉談話、通報批評、扣發(fā)績效等懲罰。

加強隊伍建設，打造廉潔鐵軍

公司聚焦隊伍建設，把反腐倡廉教育貫穿于干部職工培養(yǎng)、選拔、使用、管理全過程。將廉潔考核作為干部職工選拔提職的重要環(huán)節(jié)，對提拔使用的科級干部和財務人員進行廉政審核，對新提職人員進行任職前廉潔談話。

樹新風，揚正氣，廣東公司堅持將廉潔文化融入企業(yè)生產經營，推動企業(yè)良性發(fā)展，打造新時代廉潔樣板。

(新媒體責編：wa12)