今年，中國(guó)二十二冶集團(tuán)新疆分公司工會(huì)委員會(huì)切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，竭誠(chéng)服務(wù)職工，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，2023年將為一線職工辦實(shí)事好事10件以上。

新疆公司工會(huì)開展“為民辦實(shí)事 十大民生項(xiàng)目評(píng)選”活動(dòng)，通過(guò)基層走訪調(diào)研等方式篩選出涉及職工民生的問(wèn)題，這十件實(shí)事、好事都是職工生產(chǎn)生活的民生項(xiàng)目，涉及職工薪酬、福利、休假、職業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、教育培訓(xùn)、文化體育等事項(xiàng)。

新疆公司工會(huì)十十件實(shí)事、好事分別是：一是對(duì)于在邊疆、邊遠(yuǎn)地區(qū)等艱苦地區(qū)(新疆、西藏等地)工作的職工出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，提高邊疆、邊遠(yuǎn)地區(qū)職工的邊疆補(bǔ)貼，進(jìn)一步加大邊疆、邊遠(yuǎn)地區(qū)職工薪酬分配的傾斜力度，與其他地區(qū)拉開距離、檔次，使在邊疆、邊遠(yuǎn)地區(qū)等艱苦地區(qū)工作的干部職工得到實(shí)惠和鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工到邊疆地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的積極性。

二是加強(qiáng)職工職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，全方位增強(qiáng)各級(jí)職工的職業(yè)技能，切實(shí)幫助職工提升職業(yè)技能水平，幫助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人的更好發(fā)展。

三是推進(jìn)唐山工業(yè)公司勞務(wù)派遣落地新疆，落實(shí)解決新疆屬地化職工社�？缡�問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)派遣職工一體化的統(tǒng)一管理及待遇同等化。

四是搭建職工食堂或進(jìn)行午餐補(bǔ)貼，為解決職工的午餐后顧之憂，方便職工的就餐問(wèn)題，使廣大職工全身心投入工作。

五是增加團(tuán)建活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，因新疆疫情三年管控較嚴(yán)，2023年將打造職工交流，促進(jìn)與環(huán)境自然和諧，促使職工敞開心扉，暢所欲言，雙向溝通，平等互動(dòng)，使員工不但能夠在團(tuán)建訓(xùn)練的過(guò)程中自我認(rèn)知，同時(shí)用體驗(yàn)式活動(dòng)來(lái)提升團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力。

六是工會(huì)幫扶困難職工，切實(shí)幫助解決家庭困難職工及群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題，同時(shí)深入職工一線慰問(wèn)，組織形式多樣的慰問(wèn)活動(dòng)，讓堅(jiān)守在一線職工們深切感受到真切關(guān)懷，激發(fā)大家的工作熱情。

七是完善一線職工的休假制度，更加人性化的制定合理的休假調(diào)整，切身考慮員工的自身家庭及方便因素。

八是舉辦單身青年相親交友會(huì)，組織單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，與其他單位一起聯(lián)合開展活動(dòng)，為單身青年員工找對(duì)象、介紹對(duì)象，解決一線員工基層青年找對(duì)象難成家難的問(wèn)題，為青年職工組成家庭牽線搭橋。

九是組織員工去內(nèi)地或者兄弟公司開展對(duì)標(biāo)交流，開展學(xué)習(xí)先進(jìn)活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，以利于更好地開展工作。

十是制定青年成長(zhǎng)成才計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃，完善師帶徒制度，落實(shí)具體措施，為青年職工搭建發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)青年職工事業(yè)發(fā)展。葉文婷、王錫強(qiáng)

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