佳萊科技——佳萊頻譜自成立以來，一直堅(jiān)持弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，發(fā)揚(yáng)儒家傳統(tǒng)文化中的“仁愛”、“孝悌”、“利他”等優(yōu)秀思想，并將其融入到企業(yè)的價(jià)值觀中，形成了獨(dú)特的企業(yè)文化。

人才是企業(yè)發(fā)展中最重要的資源。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)無疑就是科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，而這些競(jìng)爭(zhēng)的來源歸根到底就是人才，而一旦企業(yè)掌握了人才，那么在這些競(jìng)爭(zhēng)里，就有了立足之地，反之就會(huì)一敗涂地。

怎樣的員工可以被稱為“人才”呢，佳萊科技認(rèn)為：并不是這個(gè)人有多厲害，他才可以被稱為“人才“，而是因?yàn)樗�具備了品德，才可以被稱為“人才”。 以德為先，指的是應(yīng)以品德感染人，以品德樹人。

德，即品德和修養(yǎng)，包括為人正直、善良、誠懇，又具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。才，即知識(shí)和才能，是通過學(xué)習(xí)而積累起來的。所以，佳萊頻譜在衡量一個(gè)人的時(shí)候，更加注重的是他是否具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和持之以恒的學(xué)習(xí)力，這恰恰是有德之人的必備素質(zhì)。

人才很重要，德字當(dāng)為先。在這個(gè)知識(shí)爆炸的年代，要這個(gè)極有誘惑的年代中。佳萊科技一些有智慧的管理者在選用人才時(shí)更加注重了“德”字的考量，一個(gè)人再有技術(shù)和能力，沒有德字作保證，就會(huì)干出損害組織和單位的事情來，只有道德素質(zhì)好的人才可靠，正是如此，做有德之人，做厚道之人，做勤奮學(xué)習(xí)之人，才人才的首要。

人人都想成為人才，可不能急功近利，急于求成，有的人品德都沒有修煉好就急于做事，急于賺大錢，結(jié)果是貪心太大，物欲太強(qiáng)，私心太重，最終還是被錢財(cái)所擊倒。真正的人才是有德的人，有智慧的人，做人要先有德，才能做好人，只有做好人，才會(huì)做好事。雖說在人生前進(jìn)的步伐中會(huì)稍慢一些，但走得穩(wěn)，行得正，也許有人還不理解，會(huì)受到人的譏諷，但是金子總會(huì)有發(fā)光時(shí)，這就是有德的人終會(huì)有厚福，這才是經(jīng)得起考驗(yàn)的有用之才。佳萊科技恰恰欣賞這些有德的人才。

佳萊頻譜眼中的人才，就是德字為先的人，講誠信守信譽(yù)的人，一個(gè)人有了德，有了勤奮努力，什么事情做不好呢？什么技能學(xué)不會(huì)呢？這個(gè)社會(huì)最難的事，就是做好人了，就是做人要有德，這就是當(dāng)下的最好的人才。

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