日前，關(guān)愛通 工會榮獲“上海市場模范職工之家”榮譽稱號，并且在上海市工人文化宮的“致敬娘家人”主題展上展出。

　　日前，上海市總工會印發(fā)《關(guān)于表揚上海市模范職工之家、模范職工小家、優(yōu)秀工會工作者的決定》，118個集體被授予“上海市模范職工之家”稱號，關(guān)愛通工會入選，并且在上海市工人文化宮的“致敬娘家人”主題展上展出。

　　中智關(guān)愛通工會自建2013年建立以來，始終致力于加強組織體系建設(shè)。依法規(guī)范實行換屆選舉，堅持以職代會為基本形式的民主管理制度。不斷深化職工維權(quán)服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進一步完善工會法律援助、勞動法律監(jiān)督、集體協(xié)商、民主管理“四位一體”的工會維權(quán)體系。

　　中智關(guān)愛通工會將互聯(lián)網(wǎng)+的理念結(jié)合職工實際需要，摸索出了一條創(chuàng)新的服務(wù)職工之路。近年來，中智關(guān)愛通工會已形成節(jié)日慰問、勞動保障、文體活動、藝術(shù)修養(yǎng)(橙長之美)、幫困補助和身心關(guān)愛等領(lǐng)域，通過一系列優(yōu)化改革“組合拳”起到了積極作用，取得了來自職工的一致肯定：職工100%入會，員工滿意度高。

　　互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)平臺——為確保職工的訴求和建議能即時得到收集反饋，中智關(guān)愛通建立了數(shù)字化信息收集通道。

　　通通福利街——以前的福利發(fā)放往往是企業(yè)選擇，員工接受，員工滿意度低下。關(guān)愛通的福利發(fā)放采用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，企業(yè)只需為員工配置福利額度，員工即可在合規(guī)范圍內(nèi)選擇自己心儀的福利產(chǎn)品。通過線上加線下并進的方式，結(jié)合新年、品上海等項目，打造充滿儀式感和煙火氣的福利發(fā)放場景。線下，工會將優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商“請進來”，推出年貨大街、品上海直通車等活動。

　　通通員工餐——關(guān)愛通所處的的園區(qū)內(nèi)企業(yè)密集、職工數(shù)量多、沒有食堂，導(dǎo)致員工午餐的“就餐難”問題，為此，關(guān)愛通積極創(chuàng)新，通過線上線下的解決方案，為職工的就餐保駕護航。

　　通通心守護——關(guān)愛通 工會于2018年啟動“橙E”計劃，為全體員工提供EAP服務(wù)。員工通過電話、視頻和面對面咨詢排解工作和生活中遇到的焦慮情緒;通過月度電子快報，對時下易發(fā)高發(fā)的情緒問題對員工進行預(yù)警，有針對性地開展心理健康教育;項目開展5年來，在積極面對生活、增強自信心、提升應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力等方面取得了顯著成效。

(新媒體責(zé)編：wa123)