陳玲玲  河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司鄭新黃河大橋分公司  河南鄭州 450003

每一個(gè)企業(yè)對(duì)其自身的文化都應(yīng)該有所重視,企業(yè)文化創(chuàng)新能夠源源不斷地催生具備活力的企業(yè)文化,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,有利于營(yíng)造一種良性企業(yè)工作氛圍。高速公路企業(yè)作為交通運(yùn)輸行業(yè)的典型代表,在健全企業(yè)管理制度、優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)體系等方面起到了楷模作用,也使得自身得到迅猛發(fā)展。思想政治工作是對(duì)員工從思想上進(jìn)行教育、激勵(lì)工作,企業(yè)文化是思想政治工作的具體落實(shí)結(jié)果和發(fā)展方向,先進(jìn)的企業(yè)文化與思想政治工作必須有效融合,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)思政工作的必要性

企業(yè)文化是保障企業(yè)在歷史洪流中穩(wěn)步前進(jìn)的精神支柱。企業(yè)員工無(wú)論是在生活上,還是在工作中都秉承著企業(yè)文化,一言一行都貫徹企業(yè)理念,代表著企業(yè)的形象,深受思想政治工作的影響。因此,企業(yè)文化的發(fā)展、落實(shí)離不開思想政治工作的指導(dǎo),二者充分融合形成強(qiáng)大的精神動(dòng)力帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在多元化價(jià)值理念充斥的大環(huán)境下,思政工作者能夠更加精準(zhǔn)化地調(diào)查了解企業(yè)的行業(yè)特征和時(shí)代內(nèi)涵,充分把握不同崗位職員的思想動(dòng)態(tài),進(jìn)一步賦予他們更加全面的思想關(guān)懷和教育,時(shí)刻謹(jǐn)記和嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的一系列內(nèi)容和關(guān)鍵任務(wù)。久而久之,發(fā)揮出企業(yè)文化的精神引領(lǐng)功效,帶動(dòng)企業(yè)整體管理水平的大幅度提升。將思政工作和企業(yè)文化建設(shè)交互式融合,使思政工作的針對(duì)性變得更強(qiáng),從而激發(fā)相關(guān)干部和職員親密合作,創(chuàng)造出更加和諧安全的工作環(huán)境,激發(fā)企業(yè)深層次的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、提高思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效措施

(一)更新和完善企業(yè)文化建設(shè)的方式

思政教育能夠?yàn)槠髽I(yè)提供多元化的宣傳教育模式,為各個(gè)崗位職工進(jìn)行正確的價(jià)值導(dǎo)向,提升個(gè)人的綜合素養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)員工的企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作意識(shí),利用獎(jiǎng)罰制度和責(zé)任制度等讓員工充分意識(shí)到企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)與自己息息相關(guān),與自身的發(fā)展與進(jìn)步息息相關(guān),真正深入內(nèi)心,提高對(duì)企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。思政工作還可以發(fā)揮出對(duì)企業(yè)管理者和職員的監(jiān)督作用,引導(dǎo)他們積極地發(fā)表意見(jiàn)建議,在輔助管理者及時(shí)更新管理理念和方法的同時(shí),使整個(gè)工作隊(duì)伍萌發(fā)出更強(qiáng)的吸引力和凝聚力,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的使命和責(zé)任意識(shí),進(jìn)而逐步加深對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和理解。

(二)完善企業(yè)管理機(jī)制豐富企業(yè)文化活動(dòng)

新時(shí)代條件下,“以人為本”的管理理念被越來(lái)越多的企業(yè)重視,一套卓越的管理機(jī)制能夠帶領(lǐng)一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),還可以創(chuàng)立公平、公正、公開的獎(jiǎng)懲制度,最大化激勵(lì)員工的積極性和主動(dòng)性。企業(yè)管理機(jī)制應(yīng)包含硬性要求即員工必須遵守的行為規(guī)范和彈性要求即人性化的機(jī)動(dòng)要求,硬性要求是貫徹落實(shí)企業(yè)章程和制度的必要條件,彈性要求是使企業(yè)人性化,切實(shí)保障員工利益的內(nèi)在要求。完善企業(yè)管理制度不是簡(jiǎn)單的立規(guī)矩,更不是管理者的主觀意愿,而應(yīng)該從生活、工作兩方面關(guān)心企業(yè)員工,進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和上進(jìn)心。

(三)建立優(yōu)質(zhì)化的管理團(tuán)隊(duì)

相關(guān)管理者有必要及時(shí)明確目標(biāo),糾正心態(tài),結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)和實(shí)際要求等完善自我,挖掘全新的理念沿用更加科學(xué)人性化的思政教育模式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫助職員解決他們崗位工作、生活中遭遇的難題,加強(qiáng)彼此間的交流互動(dòng),建立更強(qiáng)的信任關(guān)系。持續(xù)完善既有的管理機(jī)制,確保針對(duì)管理者予以統(tǒng)一化管理,包括定期安排培訓(xùn)等,以維持整體綜合素質(zhì)的提升,帶動(dòng)思政工作水平的大幅度提升。

(四)在思想政治工作中凸顯人文關(guān)懷

提高員工的思想政治工作和文化建設(shè)工作的意識(shí)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)思政工作者要統(tǒng)籌分析,切實(shí)為員工著想,才能統(tǒng)一思想、凝聚力量,使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷,從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任,并積極敦促員工自我發(fā)展、自我提升,實(shí)現(xiàn)雙方的互利共贏。實(shí)踐證明,企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心,其對(duì)營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部良好的工作氛圍和樹立企業(yè)對(duì)外形象都有極為重要的作用。

企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的落實(shí)和企業(yè)文化的建設(shè),其發(fā)展過(guò)程也是長(zhǎng)期而艱巨的,必須認(rèn)真對(duì)待,人員方面要不斷提高其自身素質(zhì),提高其責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí),真正將自身利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來(lái)。還應(yīng)通過(guò)建立健全企業(yè)管理機(jī)制,不斷對(duì)工作的內(nèi)容和方法進(jìn)行豐富和發(fā)展,在良好的思想文化氛圍下實(shí)現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合,實(shí)現(xiàn)文化創(chuàng)新與黨建工作之間相互促進(jìn)相互發(fā)展的目的,最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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