2023年12月8日，卓越職場®正式發(fā)布了最新年度的“大中華區(qū)最佳職場™”榜單。菲仕蘭中國憑借在打造高信任度、高效能的職場文化方面的突出性和持續(xù)性，以及在可持續(xù)職場方面的出色表現(xiàn)，榮獲“2023年大中華區(qū)最佳職場”認(rèn)證。這也是菲仕蘭中國連續(xù)四年獲此殊榮。根據(jù)卓越職場®的Trust Index調(diào)研顯示，超過94%的員工評價菲仕蘭是一個非常棒的工作場所。

菲仕蘭連續(xù)四年榮獲“大中華區(qū)最佳職場”

同時，在全球知名專業(yè)服務(wù)機構(gòu)怡安集團發(fā)布的“2023中國最佳ESG雇主榜單”中，菲仕蘭憑借在企業(yè)可持續(xù)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，榮獲“2023責(zé)任共贏雇主”單項獎。怡安以ESG為核心價值，表彰推動ESG實踐、并致力于在提升員工體驗與敬業(yè)度的基礎(chǔ)上強化員工價值主張的企業(yè)。在同一天公布的《哈佛商業(yè)評論》中文版的新增長年度榜單中，菲仕蘭中國人力資源團隊?wèi){借在建設(shè)雇主品牌、打造可持續(xù)職場和推動業(yè)務(wù)成長方面的出色表現(xiàn)，入選“中國新增長·敏捷團隊榜”。

菲仕蘭人力資源團隊入選2023中國新增長·敏捷團隊榜

菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈表示：“菲仕蘭堅持踐行可持續(xù)發(fā)展，業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健增長的同時，錨定可持續(xù)人才、可持續(xù)辦公空間與可持續(xù)文化三大維度，打造了一個讓員工有自豪感、成就感、歸屬感的可持續(xù)職場。”

包容共贏 打造可持續(xù)人才體系

菲仕蘭中國業(yè)務(wù)能夠持續(xù)保持雙位數(shù)增長，得益于可持續(xù)人才體系。人才和組織是菲仕蘭可持續(xù)發(fā)展的基石。菲仕蘭格外重視人才甄選以及驅(qū)動員工成長。在人才甄選環(huán)節(jié)，帶人經(jīng)理對于菲仕蘭識別、評估和選擇人才起到了至關(guān)重要的作用。通過License to Recruit認(rèn)證項目明確的四個維度，去篩選出與菲仕蘭所秉持的可持續(xù)發(fā)展理念有著相同文化基因的人才。

菲仕蘭License to Recruit認(rèn)證項目

在用人環(huán)節(jié)，菲仕蘭倡導(dǎo)無意識偏見的包容性人才策略。菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東表示：“我們注重人才和潛力的平等，女性員工享有與男性員工同等的晉升機會。目前菲仕蘭中國女性高管占比高達(dá)60%，多個重要部門均由女性管理者領(lǐng)導(dǎo)。我們奉行成長型思維，針對不同階段、不同層級、不同領(lǐng)域的人才需求定制一系列培訓(xùn)課程，通過貫穿全年的持續(xù)性對話推動員工知識技能和素質(zhì)能力提升。”

菲仕蘭與時俱進(jìn)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，招聘跨界人才并鼓勵內(nèi)部人才流動，結(jié)合CARL模型甄選出真正有理想、有抱負(fù)、有高潛力的未來領(lǐng)導(dǎo)者。菲仕蘭中國也非常重視對組織能力的重新診斷、升級打造和反復(fù)提升。菲仕蘭中國每年都有接近20%的新鉆人才。人才“內(nèi)循環(huán)”已成為菲仕蘭打造可持續(xù)職場的重要一環(huán)。

以人為本 營造可持續(xù)辦公空間

通過營造“以人為本”的可持續(xù)辦公空間，滋養(yǎng)員工身心，釋放員工天性，激發(fā)潛能。在上�？偛�，菲仕蘭打造了集多功能會議室、健身運動于一體的開放式辦公空間，推動員工擁有更健康的體魄、更飽滿的熱情、更樂觀的心態(tài)。同時，開放式環(huán)境有利于促進(jìn)彼此協(xié)同交流，打破信息壁壘，弱化層級觀念，提高員工合作與分享意識，提升工作效率。

菲仕蘭營造“以人為本”的可持續(xù)辦公空間

菲仕蘭還積極推廣低碳理念，所有會議室的桌椅板凳、吸音墻體都用環(huán)保的可持續(xù)物料制成，多個連廊將辦公區(qū)、健身區(qū)、休息區(qū)連為一體，最大限度增加采光，為員工營造了舒適明亮的辦公環(huán)境。菲仕蘭還為哺乳期女員工設(shè)立了私密、干凈、安全的母嬰室，助其順利、舒心地度過特殊生理階段。

全員參與 踐行可持續(xù)文化

在可持續(xù)文化維度，菲仕蘭一方面在節(jié)能減排、可循環(huán)包裝、綠色運輸?shù)确矫娌粩嗵剿�，另一方面倡�?dǎo)員工踐行低碳生活方式，鼓勵員工通過參與員工志愿服務(wù)助力公益，身體力行反哺社會。今年11月，菲仕蘭發(fā)動員工及家屬共同挑戰(zhàn)低碳騎行，沿途拾撿垃圾，與下一代共護(hù)綠色地球。在世界地球日，菲仕蘭開展了提前一小時關(guān)燈下班的活動，號召員工打卡展示自己的低碳環(huán)保小妙招。菲仕蘭2023年首次實現(xiàn)零碳年會，近千名員工通過植樹給地球“降溫”，并委托第三方機構(gòu)碳交易，為實現(xiàn)碳中和盡綿薄之力。

菲仕蘭還積極推動可持續(xù)CSR項目，用愛與行動回饋社會：連續(xù)多年開展愛心月嫂項目，幫助欠發(fā)達(dá)地區(qū)婦女學(xué)習(xí)育兒知識技能，擁有一技之長;開展“菲”鳥的家濕地守護(hù)行動，捐贈100萬元助力黃河濕地生物多樣性保護(hù);關(guān)愛困境兒童，向四川大涼山困境兒童捐贈御寒物資與美素佳兒奶粉，助力當(dāng)?shù)睾⒆痈纳茽I養(yǎng)，溫暖過冬;聯(lián)動全國10個省市27所幼兒園落地了自然滋養(yǎng)成長營項目，探索兒童食育和可持續(xù)發(fā)展教育新路徑，線上線下惠及近10萬人次。

2023自然滋養(yǎng)成長營項目圓滿收官

關(guān)于「大中華區(qū)最佳職場™」榜單

自2012年起，卓越職場®通過發(fā)布「大中華區(qū)最佳職場™」榜單，讓不論規(guī)模和行業(yè)、只要是成功打造良好職場的頂尖機構(gòu)都能獲得認(rèn)證，從而維持及提升大中華區(qū)的競爭力。

要獲得角逐「大中華區(qū)最佳職場™」榜單的資格，參加的機構(gòu)需要在Trust Index©員工調(diào)研結(jié)果中至少獲得70%的分?jǐn)?shù)及在Culture Audit©中獲得滿意的成績。

關(guān)于卓越職場®

卓越職場®研究機構(gòu)(Great Place to Work®Institute)是國際權(quán)威的職場文化與人力資源管理咨詢公司。30多年來，卓越職場在全球5大洲，超過90個國家協(xié)助企業(yè)、民間組織及政府打造高信用度和高效能的工作環(huán)境，并運用其專業(yè)知識、通過獨有的測量和研究工具、比較基準(zhǔn)、咨詢、職場評估及認(rèn)證計劃來創(chuàng)造、保持及表揚出色的職場文化。卓越職場®與各大知名媒體合作發(fā)布「最佳職場™」榜單：在大中華區(qū)，卓越職場®研究機構(gòu)分別與各媒體合作發(fā)布「大中華區(qū)最佳職場™」、「香港最佳職場™」、「臺灣最佳職場™」及「大中華區(qū)女性最佳職場™」;在美國《財富》雜志上發(fā)布100家最佳職場®。

關(guān)于怡安翰威特

怡安集團(紐約證交所股票代碼：AON)致力于提升決策質(zhì)量，在全球范圍內(nèi)通過專業(yè)服務(wù)，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個國家和地區(qū)為客戶提供清晰的建議與專業(yè)的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優(yōu)決策，護(hù)航業(yè)務(wù)、實現(xiàn)增長。

怡安人力資本管理咨詢扎根中國市場近三十年，在組織能力與人才戰(zhàn)略、績效與薪酬管理、人才測評與發(fā)展、健康與福利管理等領(lǐng)域的研究與實踐兼具廣度和深度。怡安的數(shù)字化工具與人力資本分析能力正在為中國市場的上千家領(lǐng)先國企、民企與外資企業(yè)提供創(chuàng)新的、不斷迭代的解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)組織與人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

關(guān)于《哈佛商業(yè)評論》中文版新增長年度榜單

《哈佛商業(yè)評論》中文版的新增長年度榜單評選活動已歷時六年。經(jīng)過不斷的創(chuàng)新升級，新增長年度榜單緊跟商業(yè)趨勢，基于創(chuàng)新的增長實踐案例與真實的商業(yè)表現(xiàn)，以更客觀、科學(xué)的視角尋找榜單人物和案例實踐。2023年的新增長榜單包括“中國新增長·先鋒人物”“中國新增長·新商業(yè)進(jìn)化”“中國新增長·技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力”“中國新增長·敏捷團隊榜”“中國新增長·數(shù)字化先鋒”“中國新增長·ESG創(chuàng)新實踐”六大榜單。

(新媒體責(zé)編：wa12)