202 4 年 3 月 12 日 （上海） － 萬(wàn)寶盛華于今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果，以此來(lái)了解企業(yè)在2024年4月份至2024年6月份期間增加或減少員工的意向。

202 4 年第 二 季度 ， 中國(guó)內(nèi)地（不含港澳臺(tái)） 雇傭預(yù)期 趨于 穩(wěn)定

經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，中國(guó)內(nèi)地的凈雇傭前景指數(shù)為 + 3 2 % ，在全球受訪的 4 2 個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，位居第 三 位，高于全球 平均雇傭前景指數(shù) 10 個(gè)百分點(diǎn)。 較2024年第一季度，凈雇傭前景指數(shù)輕微下降了1個(gè)百點(diǎn)，與2023年第二季度相比上升了3個(gè)百分點(diǎn)。其中上海及東北地區(qū)的雇傭預(yù)期最積極樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+45%，其次為廣州(+40%)。

202 4 年第 二 季度 1 2 個(gè)城市和區(qū)域雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)(季節(jié)性調(diào)整后%)

萬(wàn)寶盛華 表示：新年伊始，政府政策多管齊下，內(nèi)需消費(fèi)復(fù)蘇疊加海外需求增長(zhǎng)，共同推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健前行，并維持了相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。

能源及公用事業(yè) 的雇傭前景最 樂(lè)觀 積極

第二季度，能源及公用事業(yè) 的雇傭預(yù)期最積極樂(lè)觀， 但較上季度與去年同期，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了2個(gè)百分點(diǎn)與1個(gè)百分點(diǎn)。其次為消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)(+36%)。

202 4 年第 二 季度 9 大行業(yè)雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)(季節(jié)性調(diào)整后%)

萬(wàn)寶盛華表示：2023年中國(guó)能源投資迅猛增長(zhǎng)，新能源投資額同比增速逾34%，彰顯了我國(guó)在全球清潔能源領(lǐng)域的核心地位，進(jìn)而推動(dòng)了行業(yè)的雇傭前景。

5 000+ 人規(guī)模 企業(yè) 雇主 的 招聘預(yù)期 更加 謹(jǐn)慎

在六類規(guī)模企業(yè)的雇主中，5 000+ 人規(guī)模企業(yè) 的雇傭預(yù)期 在六類規(guī)模企業(yè)中仍然最 積極樂(lè)觀 ， 較上季度與去年同期，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了1個(gè)百分點(diǎn)與11個(gè)百分點(diǎn)。

202 4 年第 二 季度 六 大企業(yè)規(guī)模雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)(季節(jié)性調(diào)整后%)

萬(wàn)寶盛華表示：近年來(lái)，規(guī)模以上企業(yè)積極加大創(chuàng)新研發(fā)投入，深化智能化改造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并實(shí)施出海戰(zhàn)略，這些舉措有效促進(jìn)了雇傭需求的增長(zhǎng)。

超過(guò)一半的職位正在實(shí)施性別平等計(jì)劃

在促進(jìn)多元化、公平和包容性和歸屬感(DEIB)方面，超過(guò)一半的中國(guó)內(nèi)地受訪雇主(56%)表示他們正在朝著實(shí)現(xiàn)性別平等的目標(biāo)前進(jìn)，然而高層管理和STEM職位(科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué))的女性員工數(shù)量偏低，還有一定的改善空間。

不同職位中增加女性員工數(shù)量并取得進(jìn)展的雇主比例

在留住人才和促進(jìn)人才多樣化方面，構(gòu)建包容性的組織文化和彈性的工作制度最為有效，其中43%的中國(guó)內(nèi)地受訪雇主表示，彈性工作幫助他們留住了人才，并擴(kuò)大了人才庫(kù)，使其更加多元化。

留住人才和 促進(jìn)人才多樣化 最有效 的 舉措

全球范圍， 4 0 個(gè) 受訪 的 國(guó)家和地區(qū) 的 雇主 整體 呈現(xiàn)積極的雇傭預(yù)期

萬(wàn)寶盛華集團(tuán)對(duì)全球42個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行了雇傭前景調(diào)查，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，亞太地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)為+27%。美洲地區(qū)的雇傭預(yù)期仍積極樂(lè)觀，北美洲的凈雇傭前景指數(shù)為+31%，中南美洲的凈雇傭前景指數(shù)為+19%。歐洲、中東及非洲地區(qū)的雇傭預(yù)期相對(duì)其他地區(qū)最低迷凈雇傭前景指數(shù)為+15%。

202 4 年第 二 季度 全球4 2 個(gè)國(guó)家 和 地區(qū) 雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)(季節(jié)性調(diào)整后%)

萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查始于 1962 年，本季度的結(jié)果標(biāo)志著該調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了逾60 年。

致 讀者

萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2024年第二季度對(duì)全球42個(gè)國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展了調(diào)研，自2022年第一季度開(kāi)始的調(diào)查通過(guò)郵件列表收集(double opt-in)的方式完成，之前季度的受訪者都是通過(guò)電話調(diào)查。與之前調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)一致，貴公司員工總數(shù)將會(huì)如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。這種調(diào)研方式轉(zhuǎn)變帶來(lái)的更高水平的受訪者參與度可能會(huì)助推更高的雇傭前景。1000個(gè)樣本的誤差幅度為+/-3%。調(diào)研問(wèn)題、受訪者信息不變，所有國(guó)家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國(guó)家或地區(qū)間的比較。

關(guān)于本調(diào)查

該季度的萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2024年1月份，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。

關(guān)于萬(wàn)寶盛華大中華有限公司（股票代碼： 2180.HK)

萬(wàn)寶盛華大中華有限公司(股票代碼：2180.HK)，1997年服務(wù)啟航于香港和臺(tái)灣。迄今服務(wù)已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺(tái)灣等逾20座直營(yíng)城市，總部坐標(biāo)上海。我們的大股東萬(wàn)寶盛華集團(tuán)(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，擁有75年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋70余國(guó)家和地區(qū)。萬(wàn)寶盛華深耕本土20余年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸達(dá)兩岸四地270余城市，服務(wù)企業(yè)逾兩萬(wàn)家。2015年，戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，加速布局本土戰(zhàn)略。2019年7月10日，萬(wàn)寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發(fā)展?jié)撃�，憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源綜合解決方案，廣受業(yè)界贊譽(yù)，屢次榮膺“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”。

(新媒體責(zé)編：wa12)