自我描述

對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在工作中細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。并密切配合上級(jí)及同事圓滿完成工作，在工作中機(jī)具團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作。熱愛管理，對(duì)事業(yè)執(zhí)著，在大型企業(yè)工作多年，受過良好的教育與培養(yǎng)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn);具有出色的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅力，能夠形成團(tuán)隊(duì)凝聚力，善于培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。

個(gè)人經(jīng)歷

每當(dāng)別人介紹朱晶，總會(huì)提及他是德?lián)涓呤�，這不禁讓人好奇他的聰明才智是否源于與生俱來的德?lián)淝楣?jié)。對(duì)此朱晶頗為謙虛坦誠(chéng)，這一愛好既非從小養(yǎng)成，自己也非德?lián)涓呤�，算是個(gè)愛好。雖然不是自幼結(jié)緣，不過朱晶對(duì)打德?lián)溆兄�自己的心得體會(huì)。如果把桌面上的情況模擬到商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)于一些創(chuàng)業(yè)公司，尤其是新興行業(yè)里的創(chuàng)業(yè)者，時(shí)刻面臨不斷變化的行業(yè)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)者必須具備在第一時(shí)間做出調(diào)整的能力。

如果要描述生活狀態(tài)，朱晶挑選了這樣三個(gè)詞：陽(yáng)光，卓越和夢(mèng)想。陽(yáng)光是年輕人應(yīng)有的狀態(tài)，充滿激情，簡(jiǎn)單直白;卓越是達(dá)到優(yōu)秀之后，再去追求更加優(yōu)秀的狀態(tài)，正所謂“沒有最好，只有更好”;在之前兩點(diǎn)的基礎(chǔ)上，夢(mèng)想就是希望達(dá)到的目標(biāo)�；蛟S有人質(zhì)疑這是一個(gè)夢(mèng)想稀缺的時(shí)代，朱晶承認(rèn)這是時(shí)代所賦予人們的一種特性，不過只要還有在思考的人，夢(mèng)想就不會(huì)停止。

對(duì)于81年出生的朱晶，理想中的狀態(tài)是隨性和動(dòng)態(tài)的，自大學(xué)開始喜歡到處走走，喜歡新鮮的人和事，喜歡有充足的時(shí)間做思考，打破原有的平靜生活、脫離重復(fù)的工作環(huán)境，更容易接近一個(gè)真實(shí)的自我。當(dāng)問及成功與幸運(yùn)的秘訣時(shí)，他笑答：“一定要選擇非常好的合作伙伴。人很正，能夠忠實(shí)于彼此，其次有非常統(tǒng)一的人生觀和世界觀，這樣的話在面對(duì)一些重大抉擇的時(shí)候，你們能夠達(dá)成一致。另一方面在順利的時(shí)候，你們能夠很團(tuán)結(jié)，然后能夠快馬加鞭。在逆境的時(shí)候你們也可以同舟共濟(jì)，這個(gè)其實(shí)是創(chuàng)業(yè)能成功的一個(gè)最根本。”

工作理念

朱晶表示，公司的人才機(jī)制主要包括三個(gè)要點(diǎn)：第一是回報(bào);第二是成長(zhǎng);第三，他在這個(gè)公司精神生活很愉快，他干起事來覺得有趣。除了有趣和成長(zhǎng)之外，核心就是有效的激勵(lì)策略，也就是回報(bào)：

1、要提供最好的ROI(投資回報(bào)率)。

公司的核心就是要通過構(gòu)建好的配置，配置好的生產(chǎn)要素，讓公司有最高的ROI，并且給每個(gè)人提供好的ROI，所以公司的核心競(jìng)爭(zhēng)是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，說明回報(bào)越好。當(dāng)然如果人力成本很高，反過來要求公司必須能把這些人配置好，發(fā)揮好，但這正是一種進(jìn)取的姿態(tài)。

2、回報(bào)要保持足夠高的天花板，任何時(shí)候能吸引創(chuàng)造超級(jí)價(jià)值的頂級(jí)人才加入奮斗。

這一點(diǎn)的重點(diǎn)是要把激勵(lì)放到提高年終獎(jiǎng)的比例，希望非常突出的人有機(jī)會(huì)能夠拿到100個(gè)月的年終獎(jiǎng)。這個(gè)時(shí)候我們要讓人才知道，任何時(shí)候加入公司，回報(bào)都能非常非常高，并且平臺(tái)資源非常好，這要比去創(chuàng)業(yè)公司有競(jìng)爭(zhēng)力。

3、公平理性地按照崗位級(jí)別評(píng)定和績(jī)效評(píng)估確定薪酬。

公司做過統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)薪酬和表現(xiàn)相比，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種形式的溢價(jià)，熟人溢價(jià)、新人溢價(jià)、資歷溢價(jià)等等。所以公司內(nèi)部，按崗位級(jí)別定月薪，崗位級(jí)別代表他在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的穩(wěn)定產(chǎn)出，我們不讓業(yè)務(wù)主管定薪酬，業(yè)務(wù)主管只定崗位。HR會(huì)根據(jù)崗位級(jí)別綜合當(dāng)前這個(gè)階段的供求關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈程度給出offer。

教育經(jīng)歷

1997-2000年高中|婁底杉山中學(xué)

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