剛剛過去的9月份，多家知名公司扎堆登陸港股市場(chǎng)，這既創(chuàng)造了一批新貴富豪，也透底了這些公司董事長不菲的年薪：2017年，華興資本控股董事長包凡薪酬為430.9萬美元(折合人民幣2983萬元)，海底撈董事長張勇薪酬為1407.8萬元人民幣……

與這些新貴相比，3500多家A股公司的董事長薪酬如何?上證報(bào)統(tǒng)計(jì)顯示，2017年，A股上市公司董事長薪酬總額為24.67億元，平均薪酬為77.08萬元。其中有4位董事長年薪突破千萬元，有37位董事長年薪超500萬元，但也有個(gè)別董事長非常“高風(fēng)亮節(jié)”，年薪只有區(qū)區(qū)1萬元出頭。

年薪超千萬元的四大“名董”

百萬年薪，這是多少打工族夢(mèng)寐以求的目標(biāo)，在A股上市公司董事長中，有708位實(shí)現(xiàn)了;一年就賺500萬元，趕上中一次彩票，有37位A股董事長實(shí)現(xiàn)了;在他們當(dāng)中，有4位董事長年薪最讓人羨慕嫉妒恨——2017年他們年收入均突破千萬元。

這4位董事長分別是藥明康德董事長李革、伊利股份董事長潘剛、萬科A董事長郁亮和復(fù)星醫(yī)藥董事長陳啟宇，他們年薪分別為1710.76萬元、1486.56萬元、1189.9萬元和1048.96萬元。從公司來看，這四家公司都是A股赫赫有名的白馬股;從董事長個(gè)人分析，每個(gè)人都是行業(yè)的領(lǐng)軍人物。

例如，上市不久的藥明康德，已是國內(nèi)CRO龍頭，公司董事長李革則是早年在國外深造，后回國創(chuàng)立了藥明康德，將醫(yī)藥研發(fā)外包這種模式引進(jìn)中國，被媒體稱為中國醫(yī)藥研發(fā)外包產(chǎn)業(yè)第一人。自藥明康德登陸A股以來，李革一直領(lǐng)銜董事長薪酬榜首，2017年1710.76萬元的年薪，還比2016年少了近1000萬元，李革2016年年薪為2691.14萬元。

擁有千萬元年薪董事長的復(fù)星醫(yī)藥也是一家醫(yī)藥公司，其上市多年，已經(jīng)成長為市值超700億元的行業(yè)領(lǐng)先公司。其董事長陳啟宇1994年4月加入復(fù)星，2005年5月獲委任為公司董事，自2010年6月開始擔(dān)任董事長。2017年也是陳啟宇年薪首破千萬元的一年，他此前年薪一直在上漲，但總在幾百萬元徘徊，2016年達(dá)到890萬元，2017年首次超過千萬元，達(dá)到1048.96萬元。

2017年首次拿到千萬年薪的還有伊利股份董事長潘剛。早在2002年，32歲的潘剛就出任伊利集團(tuán)總裁，是當(dāng)時(shí)中國520家重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)中最年輕的總裁。2005年，潘剛當(dāng)選為伊利集團(tuán)董事長兼總裁，就此開始掌舵伊利。如今，伊利股份已是國內(nèi)首屈一指的乳制品龍頭公司，不斷提高市場(chǎng)份額。過去十年間，潘剛的工資不斷提高，從最初的幾十萬元，逐步增加到幾百萬元，2016年達(dá)到825.83萬元。

績(jī)優(yōu)股萬科在A股市場(chǎng)也是以優(yōu)厚工資著稱，王石擔(dān)任董事會(huì)主席時(shí)，經(jīng)常有年薪千萬元的情況。如今，郁亮擔(dān)任董事會(huì)主席，也在薪酬上收獲更多，他2017年的薪酬達(dá)到1189.9萬元。與之相伴的是萬科的轉(zhuǎn)型，近年來，萬科不斷擴(kuò)展業(yè)務(wù)版圖，涉足物流地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)、長租公寓等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。

值得一提的是，年薪千萬元的4位董事長中，除了李革是公司實(shí)際控制人之一外，剩余三人都不在公司實(shí)際控制人之列。

當(dāng)然也有一些董事長賺得不多，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，即使剔除在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪水的情況，A股上市公司中，仍有189位董事長的年薪低于20萬元。

更有甚者，有個(gè)別董事長年薪只有1萬元出頭。例如，新農(nóng)開發(fā)董事長白宏本，2017年薪酬為1.07萬元，在公司所有董監(jiān)高中排名最后，而資料顯示，他并不在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬。中海達(dá)董事長廖定海，2017年薪酬為1.1萬元，同樣在所有董監(jiān)高中排名最后，甚至低于獨(dú)立董事，而資料顯示，他也不在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬。不過，廖定海本人是中海達(dá)第一大股東。

四大行業(yè)董事長平均年薪超百萬元

對(duì)絕大多數(shù)人來說，千萬元年薪的董事長肯定難以復(fù)制，可從董事長領(lǐng)導(dǎo)公司的行業(yè)分布看，有些行業(yè)的董事長確實(shí)薪水要高一些。數(shù)據(jù)顯示，非銀金融、銀行、房地產(chǎn)和家電四個(gè)行業(yè)的董事長平均年薪超過百萬元，分別為186.93萬元、160.81萬元、143.88萬元和109.49萬元。

非銀金融、銀行兩大行業(yè)高居榜首，與大家印象中“金融行業(yè)高大上”的觀念非常吻合。

從長時(shí)間來看，金融行業(yè)董事長2017年的年薪其實(shí)處于行業(yè)低位，例如，非銀金融董事長平均年薪在2015年、2016年分別為194.99萬元和190.06萬元。銀行業(yè)董事長平均年薪在過去十年則幾乎處于下降狀態(tài)，2008年，銀行業(yè)董事長平均年薪為341.43萬元，此后一路下降，從2015年開始正式落至200萬元以下。

房地產(chǎn)、家電行業(yè)董事長平均年薪較高也屬意料之中，在這些行業(yè)中，都有較為知名的龍頭企業(yè)和名聲顯赫的企業(yè)家。2017年，格力電器董事長董明珠年薪為702.07萬元，美的集團(tuán)董事長方洪波年薪為719萬元，青島海爾董事長梁海山年薪為190萬元。

此外，食品飲料、商業(yè)貿(mào)易、電子、醫(yī)藥生物行業(yè)的董事長平均年薪也較高，分別為94.21萬元、92.47萬元、91.23萬元和87.74萬元。

需要指出的是，行業(yè)之間董事長平均薪酬差距在過去幾年持續(xù)縮小。例如，在2012年，董事長平均薪酬最高的銀行業(yè)，這一數(shù)據(jù)為253.58萬元，最低的國防軍工這一數(shù)據(jù)為16.62萬元，前者是后者的15.56倍。在2017年，位列第一的非銀金融行業(yè)董事長平均薪酬為186.93萬元，而最低的鋼鐵行業(yè)，這一數(shù)據(jù)為33.2萬元，前者是后者的5.63倍。

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