留學(xué)生回國后反而難找工作?沒錯，這是事實。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，17年歸國求職的留學(xué)生將達(dá)到60萬人，超過80%的留學(xué)生都選擇回國就業(yè)。在另一份留學(xué)生求職研究中，發(fā)現(xiàn)僅有30%的人對工作滿意，大多數(shù)人找的工作不盡人意。

Adil本科在國內(nèi)就讀于某211高校，本科畢業(yè)后到美國攻讀碩士研究生，在綜合評估了各方面情況后準(zhǔn)備回國發(fā)展。但回國后，卻經(jīng)歷好幾個月痛苦的求職歷程。

Adil在求職過程中發(fā)現(xiàn)一個事實：跟他本科畢業(yè)后就留在國內(nèi)讀研的同學(xué)相比，無論是offer數(shù)量、薪資待遇還是企業(yè)平臺，自己居然落后的一大截!

為什么出國前和同學(xué)在一條起跑線上，出國留學(xué)后反而落后了呢?這不僅僅是個例，而是相當(dāng)數(shù)量回國留學(xué)生在求職過程中遇到的真實痛點。不僅如此，通過留學(xué)生回國留學(xué)后最主要的障礙有以下方面：

1.信息不對稱，不知道什么時候備考，而且國內(nèi)校招信息來源少，缺乏內(nèi)推渠道;

2.國內(nèi)外某些技術(shù)名詞翻譯不同，造成簡歷制作中出現(xiàn)問題;

3.國內(nèi)外筆試差異很大，無法正確備考;

4.面試官考察內(nèi)容廣泛，缺乏資料和備考方向;

5.對于注重學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)的專業(yè)而言，因為缺少實習(xí)經(jīng)驗而處于弱勢;

針對留學(xué)生回國求職的痛點，TogoCareer專門推出留學(xué)生回國求職咨詢服務(wù)，幫助留學(xué)生從容備考，變身offer收割機(jī)。

TogoCareer途鴿求職是專業(yè)留學(xué)生求職咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，專注服務(wù)于新一代留學(xué)生回國求職，平臺采用專業(yè)管理咨詢與個人個性化服務(wù)相結(jié)合的方法與理念，通過優(yōu)質(zhì)、高效、創(chuàng)新的咨詢服務(wù)最終幫助更多留學(xué)生實現(xiàn)他們的職業(yè)生涯夢想。

求職全流程服務(wù)內(nèi)容包括：來自世界500強(qiáng)名企的導(dǎo)師幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、求職文案、知識儲備、學(xué)習(xí)規(guī)劃、行業(yè)崗位培訓(xùn)、崗位精準(zhǔn)匹配、筆試/面試輔導(dǎo)及offer談判入職準(zhǔn)備等。

目前，TogoCareer平臺匯聚了500強(qiáng)名企、互聯(lián)網(wǎng)公司、金融機(jī)構(gòu)、事務(wù)所行業(yè)高級管理人員及HR經(jīng)歷，旨在提升留學(xué)生的專業(yè)能力、軟性領(lǐng)導(dǎo)力、面試能力、對接合作企業(yè)并指導(dǎo)整個求職過程最終斬獲滿意offer，幫助留學(xué)生成長成為可以在更大職業(yè)舞臺發(fā)揮價值并有所建樹的新一代職場精英。

2018年秋招已經(jīng)結(jié)束，但仍有不少企業(yè)在進(jìn)行秋錄補(bǔ)招，2019年春招正在強(qiáng)勢蓄力中。值此關(guān)鍵時刻，TogoCareer也準(zhǔn)備了豐富的內(nèi)推崗位機(jī)會，關(guān)注“Togocareer途鴿求職”公眾號，回復(fù)“內(nèi)推”即可獲得豐富的內(nèi)推機(jī)會。

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(新媒體責(zé)編：shang080503)