11月12日，由中國社會工作聯(lián)合會 企業(yè)公民委員會和騰訊公益慈善基金會聯(lián)合主辦的“2019第十五屆中國企業(yè)公民交流總結(jié)大會”在北京召開，本屆大會以“責(zé)任賦能未來”為主題，旨在倡導(dǎo)企業(yè)公民理念、促進廣大企業(yè)自覺履行社會責(zé)任。眾多專家學(xué)者、社會組織負責(zé)人、世界五百強代表、企業(yè)精英及主流媒體等嘉賓出席大會，共同總結(jié)會員企業(yè)做出的卓越貢獻，探索企業(yè)公民的精準(zhǔn)履責(zé)路徑和未來發(fā)展趨勢。同時，天九共享集團榮獲“2019中國五星級企業(yè)公民”稱號。

中國社會工作聯(lián)合會副秘書長、企業(yè)公民委員會專職副會長劉衛(wèi)華致開幕詞�；仡欉^去，展望未來，他著重提到，“十多年前，企業(yè)公民理念在國內(nèi)還是一片空白。一開始由從國外引入、在國內(nèi)發(fā)展，到如今的蓬勃之勢，一直都離不開諸多社會人士的幫助。比如天九共享集團的戈峻先生，從始至今都對此傾注了高度的關(guān)心與支持，那時他還在國外的世界五百強任職，時光荏苒，初心未改。在此我要表示衷心的感謝。”

憑借在社會責(zé)任領(lǐng)域做出的突出貢獻，天九共享集團與中國第一汽車集團有限公司、英特爾(中國)有限公司、松下電器(中國)有限公司等十家世界五百強企業(yè)一起，共獲殊榮。

何謂“責(zé)任賦能未來”?天九共享以身作則，提供一個值得解讀與研習(xí)的范本。作為一家專注為全球企業(yè)賦能的平臺，天九共享是最早將賦能寫入企業(yè)基因、最早為社會責(zé)任“賦能”的中國民營企業(yè)之一。

也正是由于對“賦能”的認(rèn)可，以及深受使命與責(zé)任的感召，曾先后擔(dān)任英特爾、蘋果、英偉達等國際巨頭全球副總裁一職的戈峻，才毅然決然地選擇回國，出任天九共享集團全球CEO，開啟人生與時代的新進程。

賦能，擁有不同的實現(xiàn)方法與途徑，比如科技、制造、服務(wù)等等，但對于一直處于國際浪潮之巔的戈峻而言，無論是曾經(jīng)英特爾所代表的PC時代，還是蘋果所代表的移動時代，抑或英偉達所代表的AI時代，其賦能方式仍不是他所追尋的理想狀態(tài)。而在他基于對世界發(fā)展趨勢的判斷與預(yù)見里，他認(rèn)為，嶄新的“大共享”時代即將到來，共享經(jīng)濟將是范圍最廣、程度最深的賦能模式。

他選擇天九共享，便是為此。

當(dāng)用共享精神來結(jié)合并賦能企業(yè)社會責(zé)任，會引發(fā)怎樣的裂變?戈峻表示，天九共享已經(jīng)通過三個維度構(gòu)建了獨有的“CSR”模塊：第一個維度，戈峻稱之為“創(chuàng)造增量”，通過踐行創(chuàng)新的商業(yè)模式，創(chuàng)造增量、發(fā)展增量;第二個維度，便是戈峻常常掛在嘴邊的“共享發(fā)展”，通過推動共享經(jīng)濟的發(fā)展，來盤活存量;第三個維度，便是通過示范企業(yè)社會責(zé)任來造福他人。

第一個維度，天九共享以全球為單位，構(gòu)建了一個匯聚海量資本、人脈、項目的開放共享平臺，集結(jié)了70多萬位全球企業(yè)家資源。任何一個具有創(chuàng)新屬性的創(chuàng)業(yè)者都能以此獲得加速賦能，實現(xiàn)0到1的突破和1到無窮的閃電擴張。而其他企業(yè)家也能在此獲得一整套的轉(zhuǎn)型升級方案，享受平臺助力，成功實現(xiàn)再次蛻變與跨越。

而最重要的一點，天九共享所篩選和呈現(xiàn)的項目都以對標(biāo)中國乃至世界標(biāo)準(zhǔn)為前提，力求優(yōu)中選優(yōu)，為社會帶來品質(zhì)消費。

第二個維度，天九共享致力大幅降低企業(yè)群體的重復(fù)投入，全面節(jié)約市場中的各項資源成本，助力人類社會的可持續(xù)發(fā)展。他在大會當(dāng)天說道：“未來的社會一定是大共享的社會，就像今年上海進博會的主題便是‘新時代 共享未來’。共享，一定是我們走向全球化，共同享受地球資源、共同享受美好生活的必然趨勢。”

第三個維度，天九共享針對社會、企業(yè)、員工等三大對象，全面落實“造福他人”的企業(yè)宗旨。

在造福社會方面，天九共享一直著重發(fā)力國家所號召的脫貧攻堅事業(yè)，通過獨有的“輸血+造血”的精準(zhǔn)扶貧新模式，用包括針對教育、醫(yī)療、脫貧攻堅等方面的專項善款援助進行“輸血”，為當(dāng)?shù)厝罕娧┲兴吞?同時，基于天九共享28年堅持“抱團取暖”發(fā)展戰(zhàn)略，打造獨角獸企業(yè)加速器，因地制宜為各地引入適合的優(yōu)質(zhì)項目，加速當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為地方經(jīng)濟注入可持續(xù)發(fā)展動力，實現(xiàn)經(jīng)濟、就業(yè)、稅收、民生全面進步，提升當(dāng)?shù)匦腋Ｖ笖?shù)。

在造福企業(yè)方面，天九共享提供營銷、智慧、國際、聯(lián)營、人脈、資本等六大賦能機制，對企業(yè)的差異化需求面面俱到，無微不至。同時，天九共享亦憑借行業(yè)數(shù)一數(shù)二的平臺保障與安全系數(shù)，讓企業(yè)安心落意，穩(wěn)操勝券。

在造福員工方面，為了打造一家“幸福企業(yè)”，天九共享持續(xù)推行了四六工作制、候鳥工作制、終身員工制、愛心互助金等特色制度，最大限度的提升了員工的工作幸福感。而最難能可貴的是，天九共享以寬廣的胸襟為員工量身定制了“企業(yè)家孵化器”，讓“告別打工，走向老板”成為可能。據(jù)戈峻介紹，天九共享已經(jīng)在此孵化了150多位企業(yè)家，不僅讓員工展翅高飛，更為社會廣造英才。

總而言之，無論哪一個維度，在戈峻看來，即便是商業(yè)層面，本質(zhì)也是由責(zé)任感所驅(qū)動，他說：“只有負責(zé)任的企業(yè)才能真正受人尊敬，才是優(yōu)秀企業(yè)公民和幸福的企業(yè)。”

而對于在場嘉賓所期待的天九共享下一步動態(tài)，戈峻也大方透露，由天九共享獨家贊助的“全球共享經(jīng)濟聯(lián)盟”成立大會將在維也納盛大舉行，旨在世界范圍推動商業(yè)無國界與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，為小到企業(yè)，中到國家，大到地球，提供更高效、更節(jié)省資源的共享經(jīng)濟新模式，為更多人造福。

可見，天九共享所履行的企業(yè)社會責(zé)任，并非是單一層次的局部優(yōu)化，也不是只授人以漁的短線善舉，而是覆蓋方方面面的整體“工程”。每一個社會的終極追求都是幸福，企業(yè)亦是如此。所以，讓抽象的幸福變成一件件看得見、摸得著的真實存在，便是天九共享的責(zé)任所在。

這正是本次大會對中國企業(yè)提出的最高期許——將企業(yè)公民社會責(zé)任深度融入到企業(yè)管理體系，解決社會問題，創(chuàng)造社會價值。全民幸福，便是天九共享納入企業(yè)每個體系的核心根基，也是其奮斗終身的產(chǎn)業(yè)與事業(yè)。誠如戈峻所說：“天九共享的企業(yè)使命就是‘為企業(yè)賦能，讓伙伴幸福’。我們是一家幸福的企業(yè)，我們所做的一切就是要打造幸福、制造幸福、輸送幸福!”

(新媒體責(zé)編：syhz0808)