5月14日，吉林省人力資源和社會保障廳到省郵政管理局就快遞業(yè)勞動標準有關(guān)情況進行調(diào)研。省內(nèi)主要品牌快遞企業(yè)負責人參加調(diào)研座談。

吉林局介紹了省郵政業(yè)發(fā)展總體情況，特別是年初以來國家為行業(yè)發(fā)展出臺的一系列利好政策，重點介紹了作為行業(yè)管理部門，在國家局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在改善快遞員工作環(huán)境，加強快遞員權(quán)益保護等方面采取的舉措。

吉林局指出，省局深入貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實新發(fā)展理念和高質(zhì)量發(fā)展要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，積極推進五個郵政建設(shè)，行業(yè)改革發(fā)展取得了巨大成績。行業(yè)始終處于高位運行態(tài)勢，為吉林經(jīng)濟社會穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促發(fā)展做出了貢獻。特別是將推進快遞員關(guān)愛工程、提升從業(yè)人員幸福感和獲得感作為郵政業(yè)貼近民生七件事實之一，重點在抓并初見成效。開展了全省“最美快遞員”評選表彰活動，提升了從業(yè)人員社會地位。部署快遞末端網(wǎng)點穩(wěn)定運營工作，穩(wěn)定行業(yè)隊伍，吸納社會就業(yè)。加強行業(yè)精神文明建設(shè)，開展青年文明號創(chuàng)建。落實郵政業(yè)法律法規(guī)標準，推動寄遞企業(yè)規(guī)范內(nèi)部管理。通過健全內(nèi)控制度，強化內(nèi)控機制，加強生產(chǎn)環(huán)節(jié)管理，落實服務(wù)質(zhì)量標準要求，遏制“以罰代管”行為，減輕一線員工負擔等。

吉林局強調(diào)，將以本次調(diào)研為契機，聯(lián)合省人社廳對省內(nèi)快遞企業(yè)不同崗位類型從業(yè)人員的工作時間、休假情況、計酬標準、勞動定額等情況進行摸底，全面了解從業(yè)人員權(quán)益保障中存在的問題，為盡快出臺吉林省快遞業(yè)勞動標準，保障快遞從業(yè)人員合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境做出積極的貢獻。

省人社廳對省郵政業(yè)改革發(fā)展所取得成績表示祝賀，對省郵政管理局工作上的支持配合表示感謝，并表示將一如既往支持省郵政業(yè)改革發(fā)展各項工作。

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