3月5日～6日，為深入貫徹落實國家職稱改革精神和《國家郵政局關(guān)于全面推開快遞工程技術(shù)人員職稱評審工作的通知》，國家郵政局專門舉辦培訓(xùn)動員會，對進(jìn)一步全面推進(jìn)快遞工程技術(shù)人員職稱評審工作進(jìn)行再動員再部署。

會議強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，立足服務(wù)郵政強(qiáng)國建設(shè)，實施“人才強(qiáng)郵”戰(zhàn)略，遵循人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才評價機(jī)制，建立科學(xué)化、規(guī)范化的快遞工程技術(shù)人員職稱制度，搭建人才成長通道，提升服務(wù)保障能力，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，滿足企業(yè)選才用才需要，為決勝全面建成與小康社會相適應(yīng)的現(xiàn)代郵政業(yè)、加快建設(shè)現(xiàn)代化郵政強(qiáng)國提供堅強(qiáng)的人才支撐。

會議指出，近年來，為貫徹落實黨中央、國務(wù)院人才工作決策部署，國家郵政局深入實施“人才強(qiáng)郵”戰(zhàn)略，大力推進(jìn)行業(yè)人才素質(zhì)提升工程，郵政行業(yè)人才資源開發(fā)與管理工作納入到郵政業(yè)發(fā)展總體戰(zhàn)略，快遞工程技術(shù)人員職稱評審工作列入重要議事日程。國家郵政局根據(jù)快遞業(yè)的新發(fā)展新變化，積極推進(jìn)相關(guān)基礎(chǔ)工作，為快遞領(lǐng)域職稱評審工作的啟動打下了堅實的基礎(chǔ)。同時，國家職稱改革的強(qiáng)力推進(jìn)，以及新增快遞工程技術(shù)人員職業(yè)，新設(shè)郵政工程、郵政管理專業(yè)等工作的推進(jìn)，也為快遞領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的開展提供了有利契機(jī)。

會議指出，2018年6月，國家郵政局印發(fā)《關(guān)于提升快遞從業(yè)人員素質(zhì)的指導(dǎo)意見》，明確提出加快推進(jìn)快遞工程技術(shù)人員職稱評審，并按照“試點先行、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，選取安徽、陜西、上海、重慶、浙江、江蘇、廣東7個省(市)開展了試點工作。截至2018年年底，共有3401人獲得初級和中級專業(yè)技術(shù)職稱，對推進(jìn)郵政行業(yè)人才隊伍建設(shè)具有里程碑式的重要意義。

會議就做好2019年工作提出了三點具體要求。一是提高政治站位，將做好職稱評審工作和學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展和關(guān)心關(guān)愛快遞小哥的重要講話、指示精神結(jié)合起來，同實施人才強(qiáng)郵戰(zhàn)略和推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合起來，通過開展職稱評審，暢通快遞企業(yè)特別是民營快遞企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道，拓展快遞小哥職業(yè)發(fā)展空間。二是注重科學(xué)評價，要遵循專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律，結(jié)合行業(yè)職業(yè)性質(zhì)和特點，研究制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式，不斷提高評價科學(xué)化規(guī)范化水平。三是突出因地制宜，結(jié)合各地實際開展工作，在評審標(biāo)準(zhǔn)、評審組織、評審形式等方面不搞一刀切。

此外，會議還從掌握職稱評審政策規(guī)定、摸清職稱評審工作需求、協(xié)調(diào)地方人社部門支持、制定職稱評價地方標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新職稱評審制度機(jī)制、規(guī)范評審組織實施等方面提出了具體意見，要求加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實，做好宣傳動員，強(qiáng)化上下聯(lián)動，力爭實現(xiàn)2019年累計評審達(dá)到1萬人次以上。

培訓(xùn)班印發(fā)了《快遞工程技術(shù)人員職稱評審材料匯編》，組織了座談交流，安徽、陜西、上海、重慶、浙江、江蘇、廣東7個試點省(區(qū)、市)郵政管理局作了典型發(fā)言。

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