早上9點(diǎn)半，在渝北財(cái)富中心上班的何月(化名)第一時(shí)間把公司下個(gè)月中旬活動(dòng)的預(yù)熱信息發(fā)到了朋友圈里，隨后又在家族群里發(fā)了信息，“今天也請(qǐng)大家?guī)兔�轉(zhuǎn)發(fā)，點(diǎn)贊，謝謝啦。”隨后，她又發(fā)了一個(gè)5元的手氣紅包。同樣的微信對(duì)話，小何每天都要發(fā)到四五個(gè)群里，“一天下來(lái)紅包都要發(fā)幾十塊”。但她沒辦法，因?yàn)樽约耗菞l活動(dòng)微信的點(diǎn)贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)不夠的話，公司會(huì)扣更多的錢。(6月26日《重慶晨報(bào)》)

這家公司的規(guī)定，不但引發(fā)了該公司員工的抱怨和不滿，而且在被曝光以后，也引發(fā)了網(wǎng)友們的質(zhì)疑，認(rèn)為公司此舉公私不分，涉嫌侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也會(huì)給員工的工作和生活帶來(lái)很大困擾。

員工的朋友圈，卻被公司“無(wú)償征用”，怎么看怎么都覺得不合理，但這件事只是一個(gè)縮影，在“朋友圈時(shí)代”，我的微信朋友圈，我自己卻做不了主，而是由公司企業(yè)做主的現(xiàn)象，可以說(shuō)比比皆是，一點(diǎn)都不稀奇。一些用人單位強(qiáng)制性要求把公司的各種信息發(fā)布到員工個(gè)人朋友圈的做法，侵犯了勞動(dòng)者的私人領(lǐng)域，也就等于是干涉了勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益，不管是在情理上還是法理上，恐怕都是站不住腳的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雖然用人單位有權(quán)要求員工進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所簽署的崗位職責(zé)范圍以內(nèi)的活動(dòng)，但如果一個(gè)人的勞動(dòng)合同中并沒有相關(guān)的職責(zé)義務(wù)的規(guī)定，那么公司就無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工去做并非自己的分內(nèi)之事。如果在該職員未達(dá)成公司要求時(shí)被公司進(jìn)行罰款或扣除獎(jiǎng)金等行為，勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

現(xiàn)在一些公司企業(yè)已經(jīng)不僅僅滿足于在微信工作群中“談工作”，連員工的微信朋友圈都想插一腳，確實(shí)很不應(yīng)該。至于說(shuō)新聞中這家公司規(guī)定如果員工沒有完成活動(dòng)點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)的行為就罰款扣錢，更是涉嫌違反國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要及時(shí)給予糾正才行。否則一旦員工拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，公司就要吃不了兜著走了。

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