據(jù)報(bào)道，浙江省快遞行業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)日前召開首次評(píng)審會(huì)議，經(jīng)專家組評(píng)審，7名人員獲得浙江省首批快遞行業(yè)高級(jí)工程師資格。由此，浙江在全國率先實(shí)現(xiàn)了快遞行業(yè)高級(jí)工程師零的突破。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，快遞行業(yè)早已滲入每個(gè)人的生活�；ヂ�(lián)網(wǎng)購物的便捷，離不開廣大快遞從業(yè)人員的努力。快遞員的獲得感一定程度上影響著消費(fèi)群體的幸福感。作為新興行業(yè)，以往快遞行業(yè)缺乏獨(dú)立的職稱評(píng)價(jià)體系及優(yōu)惠政策傾斜，甚至成為人們眼中的“次等”工作�？爝f企業(yè)在人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)等方面往往面臨較大阻力，企業(yè)發(fā)展活力不足、創(chuàng)新不夠。企業(yè)員工個(gè)人發(fā)展缺乏方向和奔頭，更多是把快遞行業(yè)作為早期創(chuàng)業(yè)的跳板。作為2018年快遞工程專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作試點(diǎn)省份之一，浙江率先實(shí)現(xiàn)了快遞行業(yè)高級(jí)工程師零的突破，值得點(diǎn)贊。

在快遞行業(yè)內(nèi)開展獨(dú)立的職稱評(píng)定，形成良性競爭關(guān)系，有利于激發(fā)員工主動(dòng)性積極性，同時(shí)增強(qiáng)了職業(yè)發(fā)展的趨向性，將有利于提高快遞專業(yè)技術(shù)人才社會(huì)地位，加強(qiáng)快遞專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。從目前試點(diǎn)工作的模式和成效來看，成為快遞行業(yè)高級(jí)工程師并非遙不可及。無論是專業(yè)技術(shù)人才，還是快遞行業(yè)一線員工，只要有決心、有能力、肯實(shí)干，都有機(jī)會(huì)成為對應(yīng)專業(yè)的高級(jí)工程師。

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