女員工因懷孕被辭退的案件增多引關注 網(wǎng)民：亟待制度發(fā)力

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日前，北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心發(fā)布了2016年在該中心辦理的因懷孕被辭退的女工案件報告。報告顯示：該中心在2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件有11件，這些案件的共同特點是：用人單位在明知女工懷孕的情況下，以種種理由將其解雇。有媒體報道稱，隨著“全面二孩”政策的實施，育齡婦女有了更多生育選擇，但因懷孕而被辭退的案件也在增多。

網(wǎng)民“徐劍鋒”：雖說當下女性的地位早已不是若干年前那樣，但“她權益”的保護現(xiàn)狀卻并不太樂觀。從女職工因懷孕被辭退案件增多中，可見一斑。至于“用工歧視”、遭遇“家暴”、“性騷擾”等問題，權益的失衡與斷裂、種種的辛酸與苦痛，恐怕只有女人自己才能體會得到。

@中青網(wǎng)：對懷孕的女職工以種種理由解雇，其中的不妥乃至違法顯而易見，無需過多贅述。問題是，在我國法制建設日益深化、勞動者法制意識總體不斷提升的情況下，為什么還是不斷有懷孕的女職工被無理乃至違法解聘呢?

網(wǎng)民“卞廣春”：出臺鼓勵和引導政策，盡快推進生育保險制度改革，在征收稅費等方面給予雇傭女職工的企業(yè)以優(yōu)惠，求得女工、用人單位和社會利益的最大公約數(shù)。相比處罰，這也是一條路徑，且是不錯的選擇。

網(wǎng)民“楊玉龍”：“職場媽媽”不僅僅需要“法”的有力保護，更需要用人單位多一些“人情味兒”。只有多一些用心之舉、暖心關懷，女職工懷孕生孩子才不是老大難，她們的權益才能得到保障。（新華網(wǎng)）

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