項目在哪兒，家就在哪兒。家是流動的，愛是穩(wěn)固的。中鐵上海工程局集團(tuán)市政環(huán)保公司江門區(qū)域項目經(jīng)理部緊緊圍繞項目部生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，以實際行動詮釋了什么是“家文化”理念，把暖心服務(wù)向遍地延伸，切實做好職工“娘家人”，讓職工工作順心、生活舒心。

組織保障有力，讓干部履職更加高效

加強(qiáng)工會組織建設(shè)，是做好工會工作的基礎(chǔ)。江門區(qū)域項目部工會組織與項目機(jī)構(gòu)同步設(shè)立，工會委員由工會會員大會民主選舉產(chǎn)生，代表全體職工的真實意愿。同時，江門區(qū)域項目工會結(jié)合實際情況制定了完整的工會工作制度，使工會工作更加規(guī)范化、制度化。

民主管理集中，讓權(quán)益維護(hù)更加暢通

積極推進(jìn)企業(yè)民主管理，是工會的重要職責(zé)之一。江門區(qū)域項目部工會委員來源于職工，服務(wù)于職工，職責(zé)分工明確，群眾滿意信賴。一年來，江門區(qū)域項目工會認(rèn)真落實企業(yè)民主管理制度，組織召開了職工代表大會，聽取了職工群眾的意見建議，審議通過了項目的各項重大決策和規(guī)章制度，充分發(fā)揮了職工代表的民主參與和民主監(jiān)督作用。同時，深化廠務(wù)公開，通過多種形式及時公開公司和項目的重大事項及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

教育形式多樣，讓素質(zhì)提升愈加快速

提升職工的綜合素質(zhì)，是工會服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重要舉措。江門區(qū)域項目工會積極開展職工思想政治教育、職業(yè)生涯教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)活動，高效配合公司管理要求，將“導(dǎo)師帶徒”“五一○”人才培養(yǎng)工程、高校畢業(yè)生“五會”培訓(xùn)等工作細(xì)化分解落到實處。通過業(yè)務(wù)技能比拼、技術(shù)比武、技能大賽、勞動競賽和工地之星評選等形式，激發(fā)全體職工學(xué)習(xí)的熱情，匯聚職工群眾智慧，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展諫言獻(xiàn)策。

關(guān)心職工身心，讓勞動關(guān)系更加和諧

關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)。江門區(qū)域項目工會踐行“四必清、五必談、六必訪”工作法，及時掌握員工思想動態(tài)。積極開展“春送慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”——“四季送”活動，堅持逢節(jié)必過，豐富職工業(yè)余文化生活。建立項目困難職工檔案和職工健康檔案，定期走訪慰問困難職工和患病職工，建立項目部“醫(yī)藥點(diǎn)”，常規(guī)非處方藥物成為項目必備品，開展一年一度的職工體檢，做到覆蓋全員、全工地、全作業(yè)層，拉近了民工與項目部和企業(yè)的距離，將“五同”管理落到實處。

加強(qiáng)文化建設(shè)，讓職工幸福感爆棚

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工的精神文化生活，是工會工作的重要內(nèi)容。江門區(qū)域項目工會積極組織開展各種形式的文化體育活動，如“燈火璀璨慶元宵，共賞月圓人團(tuán)圓”活動、“鮮花蛋糕慶三八”座談會活動、員工季度集體生日慶祝活動、“花漾過六一，歡聚樂無限”主題六一兒童節(jié)活動、“百舸爭流傳精神，粽香千里祝安康”迎中秋活動等，提升企業(yè)文化認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

“項目是我家，維護(hù)靠大家”，這是江門區(qū)域項目部全體職工的心聲。激勵著項目工會組織以堅定的信念不斷開創(chuàng)工會工作新局面，書寫新輝煌。(劉丹、李楚妍、劉曉紅)

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